淺談繼承發揚批評和自我批評優良作風
作者:湯亞平時間:2016-02-23 13:35:31 來源:www.455685.com 閱讀次數:5053次 ]
繼承發揚批評與自我批評的優良作風,這一優良傳統不僅過去需要,而且對于新形勢下推進黨的建設,促進領導班子團結和諧和領導干部健康成長具有重要的現實意義。為了堅持黨性原則、加強黨性修養,弘揚正氣,抵制邪氣,糾正錯誤和缺點,保持共產黨員思想的常滌常新,鞏固黨的組織,提高黨的戰斗力,促進黨內生活的健康化、正常化,形成生動活潑的黨內生活局面,我們必須繼承發揚批評與自我批評的優良作風。共產黨員要勇于和善于開展批評與自我批評。
繼承發揚批評與自我批評的優良作風,廣大黨員要以改進和推動工作為出發點。應該說,我們絕大多數黨員對批評和自我批評的重要性是有正確認識的, 但有一些地方批評和自我批評開展不起來,在開展批評與自我批評時, 輕描淡寫, 避重就輕, 不愿意觸及實質, 難以從根本上認識和解決存在的問題,其主要原因還是沒有把黨和人民的利益放在首位,一事當前,先替自己打算,批評上級怕穿小鞋,批評同級怕傷和氣,于是就事不關己,高高掛起,這種態度是不應該的。我們應該放下包袱,消除顧慮,勇敢的拿起批評和自我批評的武器,知無不言,言無不盡,實事求是地通過批評和自我批評,找準黨員和黨組織中存在影響加強黨的先進性建設和執政能力建設、影響改革發展穩定、影響群眾切身利益的突出問題,這樣,才能更好地改進和推動工作,提高黨組織的戰斗力。
繼承發揚批評與自我批評的優良作風,要以增進團結為落腳點。通過批評和自我批評在提高認識、統一思想的基礎上達到新的團結。一般說來,工作中出現的缺點和錯誤,都是思想上認識上的問題,對于思想上認識上的問題,我們必須堅持實事求是的原則, 遵循團結的方針, 發揚民主作風, 創造民主環境, 堅持黨性, 正確地開展批評與自我批評, 不用強制的、壓服的、簡單粗暴的方法, 采用民主的、批評的、說服教育的方法去解決問題。實事求是地指出其它同志的缺點和錯誤,與人為善地幫助同志進步。現在,干部隊伍中有一些同志不愿意講真話、講實話,看到同志有問題,不愿指出,發現工作有過失,視而不見,做“老好人”,“ 老好人”看似與人為善,說 到底是怕得罪人,實際上是一種自私的行為。“君子周而不比,小人比而不周”。同志之間的交往應該為一視同仁,而不應該有拉幫結派和排斥異己。有著純潔的同志關系,相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒,才能有團結和共同進步,才能促進黨內生活健康正常,形成團結、和諧、進步、發展的局面。
繼承發揚批評與自我批評的優良作風,要從思想上消除顧慮。一個人有點缺點、毛病并不可怕,可怕的是諉疾忌醫, 以致小病拖成大病,甚至病入膏盲,不可救藥。“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,這句格言大家都知道,只有經常地開展批評和自我批評,虛心地接受批評才能不斷地改造自我,提升自我,完善自我。敢于亮丑,嚴于解剖自己是自我覺悟的表現,是進步的開始,得到的將是組織和同志的贊許和肯定。善意地、實事求是地指出別人的缺點和錯誤是關心和幫助同志的善舉,得到的將是同志的理解和感激。虛心地、自覺地接受別人的批評展示的是自己的寬廣的胸懷和知錯就改的勇氣,得到的也將是自己的進步和同志的信任。所以真正的共產黨員是不怕批評和自我批評的。
繼承發揚批評與自我批評的優良作風,領導干部要帶好頭。勇于接受批評, 體現的是一種胸襟和氣度,是政治上的成熟。黨員領導干部要緊密聯系自己的黨性修養,從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析,敢于亮出自己工作和生活上的缺點和問題,誠心誠意的聽取批評意見,廣大黨員才會消除顧慮,敞開心扉, 真心實意地給領導提意見。批評如同良藥,能使人防微杜漸、懸崖勒馬。領導干部要有寬闊的胸懷,允許有不同的意見,對于群眾的意見和建議,不僅要認真分析,還要虛心接受群眾的批評和監督,有則改之、無則加勉。讓廣大群眾實實在在地感受到黨組織和黨員接受批評和解決問題的誠意。并以此為榜樣, 讓廣大黨員從中受到黨性煅練,學到正確方法,使黨員之間的批評很好地開展起來。一個班子里,“鴉雀無聲”未必是好事,當身邊沒有批評時更應該倍加警醒。一些領導干部的犯罪,很多都是由于沒有監督、批評,甚至是一言堂,使得自己從年輕有為的領導干部淪為階下囚, 從人民公仆蛻變為犯罪分子。一些黨組織在開展批評與自我批評時, 輕描淡寫, 避重就輕, 不愿意觸及實質, 難以從根本上認識和解決存在的問題。一些干部出問題,也并不是事先沒有苗頭,沒有人覺察,主要原因卻是干部自身不愿接受善意的提醒和批評。長此以往, 黨內積極的思想斗爭不能正常開展, 結果必然是損害黨的作風, 渙散黨的組織, 影響黨的事業。
繼承發揚批評與自我批評的優良作風,是加強黨的建設、增強黨的團結、保持黨的肌體健康發展、提高黨的戰斗力的強大武器。只要我們認真開展好批評和自我批評,就一定能取得實實在在的效果。
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